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« Améliorer la performance des équipes en accompagnant et en formant les membres de l’encadrement, au quotidien comme dans les périodes de changement. »

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Ma préoccupation principale est toujours le résultat concret que mes interventions apportent. L’efficacité et la pertinence d’une action de formation, d’accompagnement et de coaching n’existent que si une amélioration visible au quotidien peut être objectivement constatée.
Je cherche donc en permanence à permettre une mise en pratique complète des connaissances acquises.

Spécialiste de la gestion du changement, du stress et des conflits, j’interviens auprès des membres de l’encadrement, en groupe comme individuellement.
En améliorant la relation qu’ont les cadres avec ces trois sujets fondamentaux, je leur permets de mettre en place dans leur pratique quotidienne des principes et des outils de management modernes qui vont avoir un effet positif immédiat sur la performance de leurs équipes.

Une grande capacité d’adaptation à mes différents interlocuteurs me permet d’être immédiatement efficace, autant avec les membres du management de base qu’avec des cadres de très haut niveau de responsabilités.